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2021-09

《劳动合同法》实施后,一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工,之后再与他们签订乐鱼体育app下载公司合同的做法,这种做法是极其盲目的。   《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用乐鱼体育app下载公司员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;...

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2021-09

《规定》明确指出,用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为,将被定性为非法劳务派遣。签署劳务派遣合同应注意哪些事项劳务派遣是一种新型的用工方式,《劳动合同法》**次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范,这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员...

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2021-09

乐鱼体育app下载制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。   1:降低企业用工风险:由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单...

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2021-09

部分企业为了规避责任另辟奚径,自已设立公司,即自己注册一个独立公司,或自己将内设的劳动管理机构又挂了一个“独立”的乐鱼体育app下载的牌子,自己的原班人马,“灵活”的管理“自己”的临时工,用工单位只管“用工”,而员工的利益保障、用工单位的责任,则**化地推给劳务派遣机构,以此来转嫁企业应承担的法律义务而变向侵犯劳动者权益。 因此,不规范的劳务派遣容易激化矛盾,侵犯劳动者的合法权益,不利于劳动关系...

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2021-09

 劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。   用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:   试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用...

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2021-09

实行人才租赁后,员工与龍富公司构成劳动法律关系,与派遣单位构成工作关系。即由龍富乐鱼体育app下载(派遣公司)与(派遣员工)签订劳动合同,建立合法有效的劳动关系,为派遣员工缴纳社会保险并承担用工风险,派遣到(用工单位)工作,实行人才租赁。   实施人才租赁后,繁琐的用工管理事务,以及劳动争议、社会保险的缴纳、计划生育、工伤事故等风险都可转移至忠馨公司,从而为企业有效地降低管理成本及规避风险。   ...

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2021-09

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...

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2021-09

 同工不同酬、不买社会保险,这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”,《暂行规定》在此基础上又增加了一些新的规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。    乐鱼体育app下载公司介绍,同工同酬让劳务派遣用工成本上升,企业无法再通过此途径节约成本。此外,企业还需支付给乐鱼体育app下载管理费,即人们...

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2021-09

一、解决您的问题         1、解决人员的短缺问题       2、解决在人力资源及人事管理方面的问题        3、解决在社会保险方面出现的问题       4、解决在劳动政策方面出现的问题  二、劳务派遣的形式         1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作       2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作,在工资方面的发放工作...

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2021-09

在劳务派遣过程中,虽在《劳动合同法》第五十八条**款明确了劳动力派遣、劳动者、用工单位三方的责、权、利,并在第九十二条中规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,而在具体签订劳动合同和劳务协议时并未加以明确。部分用工单位为了规避责任,辟如出现解除劳动关系而需支付的经济补偿金、赔偿金或工伤的赔付等问题时,双方容易“踢皮球”,劳动者的权益容易被侵害。因此,笔者建...
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