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2021-07

劳动派遣公司合同分为固定期限劳动派遣合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:1、劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同无固定劳动合同属于...

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2021-07

劳务派遣单位从业人员的专业水平和业务素质以及对国家劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。        应当引起重视的是,劳务派遣单位从业人员的专业度不单纯体现在其学历水平和从业年限,而重点在于其掌握国家政策法规的准确度和灵活运用政策法规解决劳务派遣实施过程...

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2021-07

根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位就是用人单位。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务●! ∮霉さノ皇侵附邮芤岳臀衽汕残问接霉さ牡ノ弧T诶臀衽汕仓校臀衽汕驳ノ徊唤鲇氡慌汕驳睦投叨┝⒗投贤挂陀霉さノ欢┝⒗臀衽汕残椋萌说ノ弧⒂霉さノ缓屠投之间存在劳动法律关系。如果用工单位与被派遣...

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2021-07

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。   用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项:   试用期也必须签订劳动合同,试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期*...

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2021-07

1、与派遣工直接签合同,但不会都签,那些企业发展确实离不开的,能力不错的员工,可能转为直接用工;2、减少用工,能不用的员工就不用了;3、维持一定比例的劳务派遣工,符合规定的岗位继续使用派遣员工;4、业务外包,俗称人力资源外包,条件较好的企业可能会这么选择。但业务外包这条路并不好走,如果是可以很方便切割出来的业务,这么做较容易,但问题是相当多的业务并不能随便切出去,而且企业很难对外包进行控制,...

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2021-07

人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率**化●!   总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业在选择做人力资源外包时,应该注意以下四点●! ∪肆ψ试垂ぷ鳎...

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2021-07

相关法律应当规制用工单位为降低成本而在核心岗位、主业岗位、长期性岗位上使用派遣工的现象,为此需要在法律上明确区分临时性、替代性、辅助性岗位与长期性岗位、核心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体使用条件、要求等。具体来说,可以以岗位为标准界定适用范围,法律必须具体规定前述两种岗位比例限制、使用期限限制。劳务派遣的优点和好处   优点:1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种...

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2021-07

在市场经济条件下,制造业企业的生产活动以市场、客户的需求为导向,基本采取“订单”式生产,所有的生产任务均由市场需求决定:即有订单就会有生产,没有订单生产就会停止,因此生产活动的安排具有一定的波动性,相应地,对于生产要素之一的劳动者,企业的需求也是呈波浪式的。企业将面临人力资源储备与成本节约之间的矛盾。此外,随着劳动力市场向卖方市场转型,企业招聘难的问题也日益突出。人力资源派遣在这些条件下应运...

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2021-07

劳务派遣在国际上已经被广泛使用,它是企业补充临时劳动力不足的主要解决途径,河南劳务派遣机构的数量和企业使用劳务派遣的频率不断增大,在遵守相应法律法规的前提下,劳务派遣在企业经营当中的重要性得到越来越多企业的认可。劳务派遣这种用工机制正被越来越多的企业和劳动者所接受和认可,成为企业补充临时劳动力不足和解决临时闲置劳动力的重要方式。   可以说,劳务派遣是劳动雇佣制的一种延伸,正规的劳务派遣用工...

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2021-07

劳动力供需矛盾在现代社会普遍存在,这种供需矛盾不仅仅表现在劳动雇佣上,同时也越来直多的表现在供需灵活性方面,对于企业来说,都希望实现劳动力**化和有效化;而每个企业所存的行业和现状都是不同的,企业的生产对劳动力的需求也并非一层不变的,而是充满弹性和变化的,在这种情况下,企业如何才能实现将劳动力资源优化配置的目的呢?河南征程人力资源公司给出的答案就是:合理的利用劳务派遣。
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