劳务派遣制的优点和好处 /  Advantages and benefits of the labor dispatch system
**、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国**劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策●!彼担骸叭绾斡霉と恕⑾衷谟腥郑窒螅阂皇茄擞萌耍欢茄瞬挥萌耍蝗遣谎硕萌耍杂萌说ノ焕此怠と瞬谎谩巧仙之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多●!笔敌欣臀衽汕仓疲褂萌说ノ辉诠と耸褂蒙稀安磺笏小⒌笏谩闭庵中碌挠萌死砟畹靡允迪帧S萌说ノ恢恍栌肜臀衽汕不骨┒┮环堇臀衽汕残椋缓笥衫臀衽汕不拱押鲜嗜嗽迸傻接萌说ノ还ぷ鳌S萌说ノ恢桓涸鸲怨と说氖褂茫挥牍と吮救朔⑸魏瘟ナ艄叵怠SΦ彼担浴安磺笏小⒌笏谩蔽卣鞯睦臀衽汕仓疲乇鹗屎嫌谀切┓枪兄破笠怠⒐蟾闹破笠岛湍切┚⒄贡浠冉峡臁⒉煌⒄菇锥位虿煌⒄故逼诙匀瞬判枨笥植痪∠嗤牡ノ弧
第二、“你用人,我管人”是劳务派遣制的又一个显著特征。劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对工人只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由劳务派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦?梢允褂萌说ノ坏木芾碚吣芄桓心于事业的发展和企业的生产经营。
第三、劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。
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用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣机构负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
劳务派遣的优势
The advantage of labor dispatch
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降低用人成本支出
Reduce the cost

人事管理便捷专业
Convenient professional
减少劳动纠纷
Reduce labor disputes

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