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“劳务派遣”再度受到特别关注,3月1号起,由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》已经开始实施,《暂行规定》从哪些方面加强了被派遣劳动者平等权益的保障?又将如何对乐鱼体育app下载和用工单位进行有效约束呢?荆州市人社局相关工作人员就《暂行规定》的实施进行了解读。

干的是同样的事,拿的却比正式工少很多,雇用劳务派遣工,也就是咱们所说的“临时工”,就意味着工资发放可以节省更多,于是不少企业开始大量使用劳务派遣工,一些企业劳务派遣工占职工总数竟高达50%,甚至70%。针对这一情况,《劳务派遣暂行规定》中明确指出企业使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

《暂行规定》还明确规定了劳务派遣的岗位种类:即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,杜绝滥用“派遣工”,并从被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面做出了明确规定,要求“临时工”与正式工同工同酬。

《暂行规定》除了加强被派遣劳动者劳动报酬、福利待遇、社会保险方面的权益保障,还就大家关心的派遣劳动者发生工伤、职业病后应由谁负责、如何处理的问题,做出规定。

目前,市在工商部门登记的劳务派遣业务公司有49家,已经经过人设局批准的只有21家●!对菪泄娑ā饭技笆凳┖螅馕蹲趴钟闾逵齛pp下载门槛更高,如果乐鱼体育app下载违法,处罚将加倍。除了对乐鱼体育app下载的规范和约束,《暂行规定》还针对用人单位可能出现的“假外包、真派遣”的现象,制定处理办法。


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