实现对劳务派遣用工的动态监管

劳务派遣可能会产生纠纷,基于用工单位的连带责任,如果该纠纷由劳务派遣双方的不规范操作引起,则一般需要发行人股东对可能的风险补偿作出承诺。对于生产型企业,证监会对劳务派遣的合理性关注度较低,而对于服务类、软件类等以人力资本为核心的企业,证监会则着重关注发行人劳务派遣的合理性,发行人甚至需要详细披露劳务派遣员工的使用情况,劳务派遣与公司经营配比性等信息。


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