乐鱼体育app下载合同签订时需要注意哪些内容

以前,被派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害,工伤认定和担责面临多方“踢皮球”的窘境。今后,依据新规,用工单位应当协助工伤认定的调查核实,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工可依法参保新规明确,劳务派遣工和其他劳动者一样,也享受依法参加社会保险的权利。但如果劳务派遣单位和用工单位不在一个地方,这类人员该在哪儿参加社保?

省人社厅有关人士表示,跨地区开展业务的劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由其分支机构在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。

未设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工地缴纳社会保险●!叭浴备谖痪咛逯干栋凑展娑ǎ霉さノ恢荒茉诹偈毙浴⒏ㄖ曰蛘咛娲缘墓ぷ鞲谖簧鲜褂帽慌汕怖投撸鲜觥叭浴备谖痪咛逯干?答:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业“减负”。但省人社厅相关负责人介绍,劳务派遣工不是任何岗位都能使用的,它只对应临时性、辅助性或替代性的工作岗位。也就是说,某岗位存续时间不超过6个月,或主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,再或指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的某一段时期内,可由劳务派遣工替代工作一段时间。

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