劳务派遣的关系特征

与传统的只有雇主与雇员一对一的用工关系不同,在动力的雇佣和使用相分离劳务派遣用工关系当中,同时涉及劳务派遣单位(即用人单位)、用工单位和劳动者三方主体。劳动者首先与派遣单位签订劳动合同”,成为派遣单位的雇员”;之后派遣单位负责与用工单位签订劳务派遣协议”,用工单位再安排被派遣劳动者到自己的单位工作,被派遣劳动者需接受用工单位的指挥支配和管理控制。这就导致了传统雇佣关系中劳动力雇佣与使用相结合的状态被打破,出现了分离的情形。即,派遣单位主要负责招聘和录用劳动者、给付劳动报酬、缴纳社会保险费用、安排劳动者到用工单位工作。用工单位则主要负责为劳动者提供具体的工作岗位、对劳动者的日常工作进行监督和管理,并对劳动者承担与工作场所相关的安全义务。


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