东莞厚街乐鱼体育app下载如何保障被派遣人员的福利

劳务派遣即为人才租赁,是劳务派遣单位招用劳动者后,将其派遣到另一家用工单位工作的经营行为。被派遣人员的劳动合同与劳务派遣单位签署,但报酬福利由用工单位负责。使用劳务派遣工不但能降低用工成本,而且退出机制灵活,不少企业热衷雇佣劳务派遣工为企业“减负”。但省人社厅相关负责人介绍,劳务派遣工不是任何岗位都能使用的,它只对应临时性、辅助性或替代性的工作岗位。也就是说,某岗位存续时间不超过6个月,或主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,再或指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的某一段时期内,可由劳务派遣工替代工作一段时间。

目前,我省不少国有企业、事业单位都在使用劳务派遣工,并将其安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上。据一些劳务派遣工反映,他们与正式工劳动强度一样大,但待遇相差很远,低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、加班或超时工作等,而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。

同时,人社部门还对超过用工比例的用工单位给予了两年的过渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起2年内逐步降至规定比例。

《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体,规定劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构办理参保手续,缴纳社会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


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